Каталог
совместимости российского программного обеспечения

SimpleOne HRMS — единая цифровая среда для работы HR‑департамента и сотрудников компании.

 

Когда необходима SimpleOne HRMS

• Управление процессами и задачами HR-подразделения

Требуется управление процессами и задачами HR-подразделения и оценки эффективности HR-департамента

• Замена зарубежных HR-систем

Необходима замена зарубежных HR-систем без потери данных и функциональности. Встроенный инструмент миграции данных позволяет перенести всё необходимое из различных HR-систем

• Консолидация данных и процессов

Важно консолидировать данные и процессы при использовании нескольких HR-систем

• Адаптация к изменениям

Возникла потребность в адаптации к изменениям требований бизнеса, автоматизации HR-процессов и оптимизации ФОТ

• Единое решение

Необходимо максимально использовать весь функционал платформы SimpleOne

• Ускорение и упрощение

Ускорение и упрощение взаимодействия сотрудников с HR-службой

Возможности для HR-департамента:

• Внутренние коммуникации: улучшение обмена информацией внутри компании, что способствует укреплению корпоративной культуры.
• Отчетность и дашборды: визуализация и анализ данных для принятия обоснованных управленческих решений.
• Метрики по сотрудникам: анализ производительности и вовлеченности сотрудников на основе ключевых показателей.
• Адаптация и обучение: организация и проведение процесса адаптации для новых сотрудников и повышения квалификации текущих.
• Управление задачами HR: организация и контроль выполнения задач кадровой службы для мониторинга эффективности работы HR-дирекции.
• Рекрутинг: автоматизация подбора персонала.
• Compliance Control: администрируемый справочник нормативов ТК, возможность переключения между справочниками нормативов ТК в зависимости от локации сотрудника/ компании.
• Организационное моделирование: визуализация иерархической структуры компании, численности подразделений, текущих вакансий и предлагает функции выборки сотрудников с экспортом данных в Excel.
• Управление эффективностью: оценка и планирование улучшения производительности сотрудников.

 

Возможности для сотрудников:

• Профессиональный профиль: управление информацией о профессиональных навыках и опыте.
• Каталог HR-услуг: доступ к разнообразным HR-услугам и ресурсам компании.
• Программа лояльности: участие в программах, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Личный кабинет: персональное пространство для управления данными и взаимодействия с HR.
• Корпоративный календарь: доступ к графику корпоративных мероприятий и значимых дат.