Каталог
совместимости российского программного обеспечения

Решение предназначено для  контроля деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Пользователями решения «1С:Реестр кадров» являются руководители органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, а также специалисты, в задачи которых входит управление и консолидация данных о кадровом составе подведомственных учреждений.

Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Результаты сбора информации представлены в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников.

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

• анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
• анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
• анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
• анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
• анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

Отчетность и аналитика

Программа «1С:Реестр кадров» содержит разнообразные наборы аналитических отчетов по кадровому составу, финансовых показателям и затратам на фонд оплаты труда, отчеты по численности, а также содержит в себе отраслевые формы отчетности характерные для учреждений здравоохранения и образования. В связи с тем, что достоверность информации, представляемой для анализа в рамках системы зависит от полноты ведения учета в базах источниках система предусматривает формирование отдельной категории отчетов для администраторов систем, позволяющих контролировать полноту представляемой информации. Формирование отчетности производится с учетом ограничений уровней доступа и структуры управления.

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

• анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
• анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
• анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
• анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
• анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

1. Для простоты работы отчеты в программе «1С:Реестр кадров» представлены в разрезе функциональных подгрупп данных: Отчетность по кадровому составу:

• Качественный и количественный состав органа управления;
• Количество сотрудников по организациям;
• Реестр государственных гражданских служащих;
• Сведения о кадровых движениях;
• Сведения об образовании;
• Анализ кадрового состава по виду занятости;
• Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
• Штатное расписание.

2. Финансовые отчеты:

• Доходы по организациям;
• Сведения о средней заработной плате руководящего состава;
• Сведения о среднемесячной заработной плате работников и выполнении плана начислений;
•  Сотрудники без доходов по регионам;
•  Состав фонда оплаты труда по статьям начислений.

 3. Отчетность по численности персонала:

• Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу;
• Численность работников, прошедших дополнительное обучение.

 4. Отраслевые отчеты:

• для здравоохранения:
• Движение кадров за год;
• Приложение для медицинских организаций по сокращению численности штата сотрудников;
• Сведения о штатном расписании медицинских организаций;

• для системы образования:
• Сведения о начисленной заработной плате сотрудников по категориям должностей.

5.      Административные отчеты:

• Отчет о наполненности данных, основные сведения;
• Отчет о наполненности данных, подробный;
• Отчет Сведения о пользователях.

Аналитическая панель «Рапорт руководителю»

В программе «1С:Реестр кадров» реализован отдельный интерфейс с графическим представлением и выводом основных показателей мониторинга по кадровому учету и расчету заработной платы на уровне органа управления/регионального управления визуализирующая основные показатели содержащихся в программе данных:

• Состав фонда оплаты труда;
• Сравнение доходов работников по округам;
• Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу (гистограмма);
• Повышение квалификации;
• Численность по категории и группам должностей (гистограмма);
• Анализ текучести кадров;
• Анализ кадрового состава по виду занятости;
• Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
• Степень загруженности данных.