АСМО-управление персоналом

Номер в реестре: 11459 Дата решения: 01.01.1970
Программный комплекс предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия в области ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.

ПРОГРАММНЫЙ КОМПЛЕКС «АСМО-УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


Программный комплекс предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия в области ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.

 

Функциональный состав

  • Администрирование персонала (кадровый учет)
    • ведение карточек на работников
    • приём и увольнение работников
    • оформление отпусков
    • учет получения и выдачи трудовых книжек
  • Ведение организационной структуры Общества (штатное расписание)
    • создание и редактирование структуры предприятия
    • формирование и ведение штатного расписания
    • контроль соответствия персонала, принятого на работу, позициям штатного расписания
    • управление вакансиям и контроль превышения штатной численности
    • управление окладами
    • ведение списков должностей, разрядов, надбавок, вредных факторов труда
  • Расчет заработной платы и других выплат
    • расчет зарплаты работникам предприятия (заданное количество раз за месяц)
    • расчет межрасчетных выплат работникам
    • расчет заработной платы с настраиваемыми периодами
    • ведение архива постоянных сведений по зарплате работников
    • ведение архива ведомостей и лицевых счетов за согласованный период времени с информацией о начислениях
    • автоматическая разноска зарплатных выплат по проводкам и статьям затрат
  • Управление рабочим временем работников (табельный учёт)
    • ежедневный табельный учет отработанного времени
    • учет отпусков, больничных и прогулов
    • возможность выгрузки и загрузки табеля в настраиваемых форматах
  • Развитие персонала, управление мотивацией и управление талантами
    • планирование и проведение аттестаций персонала
    • управление по компетенциям (формирование профилей, оценка по компетенциям)
    • формирование и работа с кадровым резервом и перспективными работниками
    • оценка и анализ эффективности деятельности персонала (на основании положения о проведении ежегодной процедуры постановки целей и оценки эффективности трудовой деятельности руководителей и специалистов организации)
    • планирование и учёт профессиональных обучений персонала
    • подготовка молодых специалистов, учет целевых программ
    • ведение политики мотивации персонала, управление нематериальным поощрением работников
    • планирование и учет культурно-массовой работы
  • Формирование сведений для передачи в ФСС для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
    • ведение реестров работников, по которым подаются сведения в ФСС для назначения и выплаты пособия за счет средств ФСС
    • создание реестров работников на основании документов по листам нетрудоспособности за период
    • ввод, корректировка и изъятие сведений по документам в реестре
    • учет данных о получателе пособия
    • учет данных о лечебно-профилактическом учреждении
    • учет дополнительных сведений для назначения пособия (свидетельство о рождении, справки от второго родителя о неполучении пособия и тд.)
    • учет данных для расчета пособия
    • формирование xml-файла для передачи в ФСС
  • Расчет оценочных обязательств
    • расчет оценочных обязательств по оплате отпусков
    • расчет оценочных обязательств по выплате вознаграждения по итогам работы за год
    • расчет оценочных обязательств по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию
  • Формирование отчетных документов
    • расчетно-платежные ведомости на разные выплаты
    • расчетные листки
    • свод по ведомостям
    • расходные и приходные кассовые ордера
    • свод по подразделениям, статьям начислений и удержаний
    • отчеты по социальному страхованию
    • списки по исполнительным листам
    • списки по перечислениям в банки
    • списки удержанных страховых взносов
    • отчеты по пенсионному фонду
    • перечни лицевых счетов
    • справки о средней заработной плате
    • справка о совокупном доходе при увольнении

 

ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Единая база данных предприятия, обеспечение минимальной избыточности при организации хранения данных
  • Возможность просмотра и формирования экранных и отчетных форм за несколько лет
  • Единый интерфейс доступа к документам всех видов
  • Возможность просмотра из любого документа всех связанных с ним документов
  • Наличие историчности данных, контроль жизненного цикла обработки документов
  • Гибкая настройка новых видов журналов и документов, доступа к документам, маршрутов движения и согласования в соответствии с бизнес-процессами
  • Возможность формирования отчетов в форматах офисных приложений Microsoft Office и Open Office
  • Интеграция в единое информационное пространство программных комплексов АСМО
  • Открытость для интеграции с любыми внешними информационными системами
  • Наличие инструмента самостоятельной разработки отчетных и экранных форм
  • Наличие открытого программного кода и руководства по администрированию системы
  • Наличие единого интерфейса работы пользователей, администрирования и разработки новых функций системы
  • Наличие гибкой ролевой модели доступа к данным и функциям системы
  • Использование многозвенной и гибкой архитектуры с обработкой запросов к серверу базы данных сервером приложений
  • Хранение истории создания, изменения и удаления данных пользователями
  • Возможность оперативного контроля работы пользователей в системе
  • Поддержка работы распределенных баз данных (БД), используется механизм репликаций, минимизирующий нарушения целостности БД и необходимость дополнительных процедур синхронизации информации в БД предприятия с филиальной структурой