Компас: управление трудовыми ресурсами
Обучение и переподготовка
учет образования, умений и навыков сотрудников;
планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;
оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников;
автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации;
учет учебных заведений и курсов переподготовки;
учет стоимости переподготовки в вариантах "цена за одного студента" и "цена за произвольную группу учащихся";
планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат.
Оценка и аттестация
формирование моделей компетенции в профилях должностей;
описание оценочных мероприятий;
автоматическое составление и утверждение списков сотрудников, подлежащих оценке;
автоматический расчет соответствия работников "профилям должностей", просмотр нормативных и актуальных фактических оценок, взятых в расчет, хранение результатов расчета и анализ соответствия в целом по отделам, по "профилям должности" и т.д.
Рекрутинг
автоматическое определение вакансий на заданную дату на основе ШР, определение вакантных;
учет всех личных данных;
проведение собеседований;
автоматизированная оценка соответствия кандидата требованиям вакансии; · формирование приказов о приеме сотрудника;
формирование плана подбора персонала;
оценка эффективности мероприятий по подбору персонала;
учет кадрового резерва и совместительства в целях управления карьерой сотрудников.